[Contacts management] can not properly manage contacts of workers

people management   [Contacts management] can not properly manage contacts of workers   Workers to manage their contacts are important for success And when you feel even larger network of care to manage Survey was never used. Nevertheless, six workers out of 10 men led her to give We were mentor, mentor, and also hurry up four people do not want to leave a mentor was a reaction. Network of think it's important to manage time and money, but let a lot of acquaintances, rather than management Focused on a few advisors to help manage the crucial moment, the workers receive their practical Relationship is yeotboge. Portal, the employment professional career maegyeong Economy and co-workers to target 767 people Managing contacts with actual conditions survey got the same results. Importance of managing contacts and how Asked about the most you feel is important (97.8%), and he was recognized. Recognize the importance and whether the action was separate. To maintain good contacts and relationships developed some Asked if the effort is well managed network of the response was only 35.9%. Management of the network of the remaining 64.1% belonged not a very good side. Gender analysis in men than women Contacts were actively managed, you get older and have tried to have a good social circle. Workers of the importance of managing the largest network of turnover or € 2 changeophal purpose of the benefit (36.5%) is Because of the emotional ties respondents (25.8%) surpassed the side. It does not end with just meeting Goal-oriented management of contacts and means. My promotion to a job (19.6%) the response rates were also higher. 1 in 10 workers down to the middle Congratulations and to collect a lot of acquaintances (10.1%) contacts according to management. The current emphasis on military contacts and asked the network of the past. Management focus and target the network of friends called the school alumni Respondents had the most significant change in weight, but you can read. And the school's alumni network of friends in the past, a 54.8% share yeoteuna's current emphasis include contacts with 36.8% Dropped. Deulyeotda ball instead of a lot of job seniority. Emphasis on group work contacts successively past Ovulation respondents  Only 18.5%, but these days has increased to 33.4%. As a professional network of destination management group said. The expert group's past contacts in the proportion 5.2% Geuchyeoteuna these days rose to 12.0%. The older the expert group would prefer. Military contacts have changed one of the reasons why two people were transferred to the foundation in order to receive assistance (45.8%) would have answered. The importance of managing the emerging network of mentors doemyeonseo has put a lot of workers. 6 people out of 10 based mentor Was. Mentor does not even among the workers 84.6 percent answered that he was scheduled to leave soon for a mentor. To include management experience to help mentor who was the most (40.9%) were the study. Life design (23.6%) and Jaetekeu (19.7%) respondents of professionals that were placed as a mentor.  [인맥관리] 직장인들 인맥관리 제대로 못한다   직장인들은 성공을 위해 인맥관리가 중요하다고 느끼면서도 막상 인맥관리에 크게 신경 쓰지 않는 것으로 조사됐다. 그런데도 직장인 10명 가운데 6명은 자신을 이끌어주는 멘토를 두고 있었고, 멘토를 두지 않는 4명 역시 서둘러 멘토를 두고 싶다는 반응이었다. 인맥관리가 중요하다고 생각하면서도 시간과 돈을 들여 많은 지인을 관리하기보다는 소수 조언자를 집중 관리해 결정적인 순간에 도움을 받고자 하는 직장인들의 실용적인 인간관계를 엿보게 한다. 매경이코노미는 취업전문 포털 사이트인 커리어와 공동으로 직장인 767명을 대상으로 인맥관리 실태 설문조사를 통해 이 같은 결과를 얻었다. 인맥관리 중요성을 얼마나 느끼느냐는 질문에 대해 거의 대부분 중요하다(97.8%)고 인식하고 있었다. 중요성 인식과 실천 여부는 별개였다. 좋은 인맥 개발과 관계 유지를 위해 어느 정도 노력하느냐는 질문에 인맥관리를 잘 하고 있다는 응답은 35.9%에 불과했다. 나머지 64.1%는 인맥관리를 잘 하지 못하는 편에 속했다. 성별 분석에서 남성이 여성보다 인맥관리에 적극적이었고, 나이가 들수록 좋은 인맥을 갖기 위해 노력했다. 직장인들은 인맥관리 중요성의 가장 큰 이유로 이직이나 창업할 때 도움을 받을 목적(36.5%)이란 응답자가 정서적 유대 때문(25.8%)이라는 쪽을 앞질렀다. 이는 단순한 모임에 그치지 않고 목표지향적인 인맥관리를 하고 있음을 의미한다. 직장 내 승진을 위해서(19.6%)라는 응답 비율도 높게 나타났다. 직장인 가운데 10명 중 1명만이 경조사 등에 지인을 많이 모으기 위해(10.1%) 인맥관리를 하는 것으로 나타났다. 현재 역점을 두는 인맥과 과거 인맥군을 물었다. 인맥관리 중점 대상이 친구와 학교 동문이라는 응답자가 가장 많았으나 비중에서 큰 변화를 읽을 수 있다. 과거 인맥군에서 친구와 학교 동문 비중은 54.8%였으나 현재 역점을 두는 인맥군으로는 36.8%로 낮아졌다. 대신 직장 선후배에게 많은 공을 들였다. 과거 역점 인맥군으로 직장 선후배란 응답자는  18.5%에 불과했으나 요즘엔 33.4%로 급증했다. 전문가 집단을 대상으로 한 인맥관리도 늘어났다. 과거 인맥군으로 전문가 집단 비중은 5.2%에 그쳤으나 요즘엔 12.0%로 늘었다. 나이가 들수록 전문가 집단을 선호했다. 인맥군이 변화한 이유로는 2명 중 1명이 이직과 창업 때 도움을 받기 위해서(45.8%)라고 대답했다. 인맥관리 중요성이 대두되면서 멘토를 두는 직장인들이 많아졌다. 10명 가운데 6명이 멘토를 두고 있었다. 멘토를 두지 않고 있는 직장인 가운데도 84.6%가 조만간 멘토를 둘 예정이라고 대답했다. 멘토로는 경력관리에 도움이 되는 사람이 가장 많은 것(40.9%)으로 조사됐다. 인생설계(23.6%)와 재테크(19.7%) 전문가를 멘토로 둔다는 응답자도 많았다.